Identificar conocimiento, puede ser una tarea larga y compleja si se concibe como proyecto y no como catalizador de un cambio. Identificar conocimiento no debe tener fecha de finalizaciòn, por el contrario, debe sentar las bases para reconocer las procesos, las personas, los logros, los tabúes, de forma intuitiva y lograr el cambio hacia una gestión de intangibles eficiente.
1. Establecee una cultura organizacional que promueva el establecimiento de flujos de información y conocimiento espontáneos.
La cultura organizacional y la inteligencia social están condicionadas por aspectos ambientales, ideológicos, y geográficos, que se develan por medio del conocimiento de los procesos típicos de un campo de actividad.
Considero que al menos dos acciones son imprescindibles:
1. Establecee una cultura organizacional que promueva el establecimiento de flujos de información y conocimiento espontáneos.
La cultura organizacional y la inteligencia social están condicionadas por aspectos ambientales, ideológicos, y geográficos, que se develan por medio del conocimiento de los procesos típicos de un campo de actividad.
2. Promover la inteligencia social
Si estas variables han sido concebidas en los procesos organizacionales llevar a cabo la identificación de conocimiento sera una tarea muy fácil, pues las personas compartirán sus saberes como como de vida proporcionando un valor añadido a su desempeño y propiciando el reconocimiento de sus saberes.
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