La inteligencia social (Schvarstein, 2006 ) parte en primera instancia del reconocimiento de una nueva cuestión social en las organizaciones. Schvarstein (2006) explica el concepto de lo social cómo una característica de las relaciones humanas, la característica de la mutua interdependencia. Lo social, está constituido por una configuración específica de prácticas orientadas a promover la satisfacción de cierto tipo de necesidades sociales de los miembros de una comunidad, procurando su cohesión sobre la base de la vigencia del principio de solidaridad (Schvarstein, 2006 p. 42)
Aportar y aprender de las interrelaciones que se establecen en las organizaciones a partir del ejercicio de las responsabilidades, y ser capaz de recibir, de intercambiar y dar forma parte de las relaciones laborales, De estas relaciones surgen responsabilidades y necesidades, que atañen a la organización y al individuo e inciden tanto en su accionar interno cómo en su accionar externo. Las responsabilidades deben ser reconocidas y potenciadas no desde el punto de vista de cuánto conocimiento se tiene, sino de cómo se usa en favor de fomentar la inteligencia social para el ejercicio efectivo de la responsabilidad social colectiva.
